Menschen in Yasni Exposé of Urs Bärtschi

Beschreibung: Weiterbildung planen. Leben gestalten. Menschen entdecken, führen und begleiten als Zertifizierter GPI® Coach oder als Diplomierter GPI® Team-Coach.

Beschreibung: Die Grundlagen für das Testverfahren GPI® sind in der Individualpsychologie begründet – ein Instrument, das das Verhalten von Menschen verständlich macht.

Beschreibung: Das GPI®-Testverfahren hilft Coaches und Menschen in den unterschied-lichsten Berufen, Konflikte zu entschärfen, sowie neue Denk- und Sichtweisen zu fördern und unterstützt so den konstruktiven Lebensprozess.

Beschreibung: Das GPI®-Testverfahren hilft Coaches und Menschen in den unterschied-lichsten Berufen, Konflikte zu entschärfen, sowie neue Denk- und Sichtweisen zu fördern und unterstützt so den konstruktiven Lebensprozess.

Routine im Arbeitsalltag und ein geregelter Wochenablauf wecken Vertrauen und geben Sicherheit. Wir Menschen suchen und brauchen diese Sicherheit – und doch birgt gerade sie auch eine Gefahr in sich. Wiederholungen verfestigen die eigenen Gedanken und Handlungsmuster. Sie verstärken sich zu Mustern und schleifen sich immer tiefer ein. In zufriedenen, stimmigen Lebensphasen wird in der Regel keine Veränderung angestrebt. Dafür ist in solchen Lebensphasen die Veränderungsbereitschaft schlicht zu gering. Wächst durch veränderte Umstände oder neue Bedürfnisse das Verlangen bzw. die Bereitschaft nach Veränderung, so ist das häufig auf einen gewissen Leidensdruck zurückzuführen - und sei es auch nur die innere Unruhe, welche einen antreibt, sein Leben bewusst(er) zu gestalten. Völlig freiwillig wird das Leben nicht in die Hand genommen.

Differenziertes Feedback zu Erfolgen, positivem Verhalten, Kompetenzen und Stärken sind in unserer Kultur eher selten. Nicht zuletzt deshalb ist die Selbstkompetenz bei vielen Menschen deutlich unterentwickelt. Jemanden zu ermutigen, Anerkennung zu äussern oder bloss etwas Nettes zu sagen - das hat Seltenheitswert, wird vernachlässigt, ist allenfalls sogar verpönt oder als Strebertum gebrandmarkt. Gleichzeitig weiss jeder Mensch aus eigener Erfahrung, dass es gerade im Bereich des Verhaltens kaum einen besseren Weg gibt als das Lernen am Erfolg. In unserer Zeit gilt die Defizitdiagnostik als das Mass aller Dinge: Wir suchen und zählen die Fehler anstatt das Richtige.

Berufe verändern sich. Insbesondere dort, wo die technische Entwicklung eine Rolle spielt. Entscheidungen müssen von Menschen gefällt werden.

Der Begriff Stress ist zu einem geläufigen Modewort geworden. Wer kennt nicht das Gefühl im Stress zu sein? Viele Menschen benutzen das Wort gern und oft, um auszudrücken, dass sie unter Druck stehen, sich bedroht oder überfordert fühlen. Mit Stress werden die vielen Alltagsbelastungen bezeichnet, denen jeder ausgesetzt ist - nicht (mehr) nur einzelne Berufsgruppen. Mittlerweile ist er in allen Alters- und Berufsgruppen zu Hause: Kinder leiden unter Schulstress, Studenten unter Prüfungsstress, Arbeitnehmer unter der zunehmenden Belastung am Arbeitsplatz und/oder dem morgendlichen Stau auf dem Weg zur Arbeit, Familien unter dem Stress familiärer Auseinandersetzungen etc. Vielleicht gehört es in der heutigen Zeit auch zum guten Ton gestresst zu sein. Stress zu haben, keine Zeit zu finden, einen vollen Terminkalender vorweisen zu können, das gibt den Anschein von Wichtigkeit, von Interessant-sein und von Gebraucht-werden. Und wer will nicht wichtig sein, interessant sein und gebraucht werden?

Während in der Vergangenheit der Wunsch nach einer soliden finanziellen Basis dominierte, sind nun Themen wie Life-Balance und persönliche Weiterentwicklung zunehmend wichtiger (was aber nicht bedeuten muss, dass die beruflichen Ambitionen gesunken sind). Diese Entwicklung ist interessanterweise vermehrt auch bei jüngeren Menschen festzustellen. Der Mensch wünscht sich ein erfülltes und befriedigendes Leben, doch stattdessen rennt er von Termin zu Termin. Stress ist eine äusserst modische und scheinbar ansteckende Krankheit. Die neue Formel Work-Life-Balance wird häufig in Zeitschriften und Fachliteratur thematisiert – sie ist mehr als nur ein Programm bzw. Schlagwort von Personalabteilungen.

Der Beraterberuf beinhaltet viele Kontakte zu Menschen. Der Studiengang für angewandtes Coaching bietet eine ideale Mischung aus Theorie, Übungen und Selbstreflexion. Mit dem erworbenen Wissen kann das Umfeld und eigene Handlungsweisen besser eingeschätzt werden.

© 06.09.2006 | Akademie für Individualpsychologie GmbH | Dorfstrasse 111 | CH-8424 Embrach | +41 (0) 44 865 05 20 2/6 Die Menschen sind weniger veränderbar

Coaching-Methoden.ch: Gangbare Wege müssen entdeckt werden. Nicht jede Methode kann für alle Menschen gleich angewendet werden. Coaching sieht den Menschen als Ganzes an.

Auf der Bühne des Lebens ist jeder Einzelne die Hauptdarstellerin oder der Hauptdarsteller. Vor ständig wechselnder Kulisse kommen und gehen die Nebendarsteller. Lernen Sie die persönlichen Strategien und Antriebskräfte des Menschen kennen und wie geschickt der Mensch auf seiner Bühne „spielt“!

Sich selbst, seine Denk- und Handlungsweisen und die der Mitmenschen einordnen können, das sind Ziele, die die Sozialkompetenz fördern und die mit dem Studiengang für angewandtes Coaching erreichbar werden.

Das Personalwesen ist der Ort, wo Menschen nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Ganzes erfasst werden. Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Das Personalwesen ist der Ort, wo Menschen nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Ganzes erfasst werden. Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Das Personalwesen ist der Ort, wo Menschen nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Ganzes erfasst werden. Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Mit dem 10-tägigen Studiengang für angewandtes Coaching oder der Ausbildung zur individualpsychologischen Beraterin oder Berater AFI, werden Menschen ganzheitlich betrachtet und gefördert. Davon profitieren mittel- und langfristig alle!

Mitarbeiter sind Menschen. Wer im Personal nur Arbeitskräfte sieht, unterdrückt ein Wesen, das von in erster Linie von Beachtung, Anerkennung und Beziehung lebt. Jedes davon hat einzigartige Stärken, die es konsequent zu entdecken und zu fördern gilt.

Sich auf eine Ausbildung zur Mitarbeiterführung einzulassen, bewegt nicht nur Menschen, sondern auch das ganze Arbeitsklima positiv.